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方兴企业篇(五)

为了推动企业文化的发展,方兴公司在2014年成立了“方兴职校”。目的就是要员工提高素质,培训技能,掌握技术,成为一个有文化、有技术的人,在技术上成为熟练的技工。在素质上,要有自豪感,有荣誉感,有尊严,没有自豪感是做不好工作的,没有荣誉感就没有自信心,没有自信心就没有信仰,有尊严,就自律,为人的底线就高。培训内容包括:企业文化,企业发展历程,岗位操作技能,产品、材料知识等等。通过培训让员工了解这个行业,认同这个企业,在岗位上做好产品,提高产品质量,减少废品。在职校教室的排版上,方兴公司“认认真真做事,大大方方做人”,这个理念已经成为员工做人做事的基本原则。在讨论时员工表示,无论今后在哪里,都为在方兴工作而感到自豪,方兴公司是一个讲文化,讲品味,讲素质的公司,在方兴学到了知识,学到了如何做一个好员工,做一个好的职业管理者,是方兴给了我们一个展示自己的发展平台。在方兴只要做好本职工作,收入要比在别的公司高,说起方兴公司时要有底气,底气要足,自信心就树立起来了。这也是公司的一个理念。

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方兴公司还有一个坚持多年的惯例,周五例会制度,在例会上除了讨论管理、生产等事情外,还有一个重要的内容就是文化的学习。学习内容有些是董事长亲自选定的;有中华五千年历史简介,中外历史同期发展对比,中外几大文明发展的比较,中国的文学、儒学、论语等很多文化内容;购买影碟放给员工看,包括中国礼仪的着装、谈吐、接人待物,电视片《长河》、《砖瓦的文明》、《赢在执行》、《阳光心态》,中国的红酒文化等等。要求部门管理人员备课,轮流上台讲解,课后还要进行讨论,目的就是提高员工素质。公司尊重员工的多元文化和不同信仰,但推崇的是儒家文化,尤以“诚信、仁义、孝悌、和而不同、己所不欲,勿施于人”备受推崇。

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公司倡导以老带新,传帮带,形成良好的企业新风气,培养良好的习惯,用公司提倡的同事关系相处,只要在公司工作,就要为公司着想,大大方方做人,认认真真做事,从为公司着想的目的出发,接受的合理的批评建议,并加以改之。大家在一起共事,公司的目标只有一个,把公司的事做好,把自己的事做好,实现公司的最高目标。

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